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    揭开股权奥秘面纱,谁拥有华为?

    日期:2019-06-02 22:48 作者:admin 点击数:

    行为下层工会的职责跟国外的一些工会构造的职责基本上是相近的。但是华为以工会的名义持股,工会行为持股的一个平台,是由持股员工代外会来进走管理的,跟工会委员会这一块是别离的、自力的。吾们公司的工会委员会构造的一些运动是什么?是员工的业余运动,有一个生活调解委员会包括篮球协会、羽毛球协会、乒乓球协会、跑步协会、摄影喜欢好协会等这些协会构造的运动,是由工会委员会来构造进走的。

    第二,近来有英国媒体报道说美国CIA情报方面说华为批准过中国国有资本的资金,您的PPT当中说华为异国国有股权人。。华为发了很多债券,债权当中是否有国有的成。分?

    第二,华为每一分钱的资本都是员工掏钱进来的,于是华为员工不会批准外部的一些影响去损坏华为员工的益处,包括损坏公司悠久发展的益处。

    华为工会方面,中国有工会法,华为按中国工会法的请求竖立工会。但是行为员工持股的载体和平台,两个方面是自力运作的。这边有三个名词:工会、工会委员会、持股员工代外会。华为工会是在。深圳市工会注册登记的一个构造,工会委员会是根据工会法请求,由工会内部推举产生的一个管理机构,并不是由上级工会指使。华为现在。工会委员会有7个成。员。而持股员工代外会,是工会行为持股平台来代外持股员工走使股东权利的机构,是由持股员工一股一票推举产生的,现在。有115个成。员。为什么是相互自力的呢?

    关于透明化,能够这是一个很好的挑议,实在。能够考虑一下。关于华为透明化,这几年竭力在。做。华为不是上市公司,但吾们尽量吐露更多的新闻让客户、供答商、损耗者来晓畅华为实在。情况。

    华为异国上市这个想法,频繁外明不上市。不论怎样,200人。的限定是存在。的,最先要解决200人。限定才能够有其他的。

    关于华为任正非有一个否决权,认为华为的管理控制主要经过任正非的否决权实现的。这点也是偏差的!任正非实在。有否决权,只是壮大事项有否决权,不是一切事项都否决。第二,他只是有否决权,而不是决定权。任正非对。华为的影响重点是经过思维和管理的形而上学来进走。网上或者华为内部几天就能够望到一个任总的说话,他就是靠这方面来管理的。

    7、记者,金融时报:谢谢江总时间,有三个题目:

    其实,近一二十年中国房地产最赢利,很多企业做房地产,但是华为异国受到影响。前几年互联网、ICT走业都在。强调风口。华为也没跟这个风,包括自动驾驶汽车等。

    前线讲到管理机构纷歧样。第二,职责纷歧样。根据工会法,工会法意义上对。工会的职责是要维护员工的相符法权好。重点是调解员工的做事有关,关心员工的生活,解决员工生活中的一些困难,这是工会法的请求。遵命的法律是中国的工会法。工会经费的来源是由公司根据薪酬必定的比例缴付的,工会经费用于员工和工会的一些运动,在。工会真实清理时,这一片面经费的盈余由上级工会处置。

    三、近期网上一些不实言论错在。那里?

    当然还有其他的手段搞一个控股公司或者其他的。到后来员工持股会这栽社团法人。在。民政体系不给登记了,即使民政体系有了,工商局也不给登记为股东了,但工会行为股东登记不息是能够的。这个题目吾们也刁难,也频繁问为什么不走,但是异国人。通知吾。

    江西生:各位媒体至交们,早晨好!也问候线上采访的至交,在。题目环节最先之前,花几分钟时间为行家介绍一下公司一切权概貌。

    关于华为任正非有一个否决权,江西生外示,任正非实在。有否决权,只是壮大事项有否决权,不是一切事项都否决。第二,他只是有否决权,而不是决定权。任正非对。华为的影响重点是经过思维和管理的形而上学来进走。

    江西生:关于工会经费,公司按工资的必定比例计挑,一片面用于下层工会的运动,同时有一片面上交给上级工会,吾们上级工会是深圳市工交工会。工交工会跟上面什么有关吾们不晓畅,他们之间的情况吾不隐微。

    江西生:为什么叫虚拟股票?由于不是员工直接登记为股东,不是华为直接的股份,于是吾们叫虚拟。但是,华为这片面的工会股份是通盘对。答到每个持股员工的。

    第二,华为工会跟深圳工会是什么样的有关?一是片面经费要上交深圳工会,另外要进走登记,工会的资格证书是深圳工会发放的,每年要进走年审。除此之外异国太多的其他的有关或者有关,包括不必要跟他汇报任何华为经营情况,他们也不会要来挑太多请求,异国其他事情要做。

    第二,华为债券发走主要在。香港和国外的资本市场进走。当然不是不在。国内发债,现在。还异国在。国内发债。

    江西生:你的题目很好,其实吾们也想问,为什么不克让持股员工代外会登记为股东?原形上实在。是工商局不给进走登记,这个题目早期是能够登记的。早期员工持股有几栽手段:

    第二,关于人。数限定,行为有限责任公司,要登记为股东时有一私人。数限定,这是50人。的限定。倘若行为非上市的股份公司,人。数限定是200人。。在。华为,持股人。数远远超过50人。或者超过200人。。于是,华为的员工是异国手段直接登记为公司的股东,不论是行为有限责任公司,照样改为股份公司,都是不能够的。于是,这栽情况下只是用了工会行为一个员工持股的载体和平台。

    关于深圳市工会跟华为下层工会,主要的有关是要在。深圳市工会进走登记,取得工会法人。的资格。二是每年进走年审。华为并不必要向深圳工会汇报企业经营情况。

    第三,您刚才挑到虚拟股的持有不能够在。员工之间相互转让,员工离职能够回购,一些情况下员工离职之后能够不息持有这些股票,什么情况下员工能够做这个事情,有异国响答的章程或者望到的法规规定员工什么样的情况下能够不息持有。

    江西生否认了外界认为的“华为员工持股仅是一个相符约的收好分配计划。”他外示,华为员工要交钱进来,去参与收好分配,并承担有能够减值的风险。还要推举持股员工代外来走使权力,于是华为股权分配计划不是一个收好分享计划,而答该是一个股权计划。

    8、记者,纽约时报:您好!吾有两个题目:

    第二,工会委员会对。持股员工代外会异国影响,持股员工代外会对。工会委员会也异国影响,两者之间互相异国影响。工会委员会成。员对。企业经营也异国影响,不论是对。华为控股照样华为技术都异国影响,由于不参加企业经营运动。他们不会以工会委员的名义和身份去参加经营运动。

    这栽做法也是有法律依据的,2001年深圳市当局颁布了公司内部员工持股规定。这栽情况不光在。华为,早期中国许很多多企业都是采用这栽手段。

    倘若问工会委员,他们能够说没开过什么会,也异国做过什么运动和事情。有趣是工会委员会行为一个法律的样式必要存在。,必要承担刚才说的去做的那些员工运动的做事,但不是委员本身去做。

    11、记者,CNBC:之前您挑到华为的工会委员会向深圳市的工会上缴必定的费用,并不隐微深圳市的工会跟再上级的工会之间的有关。华为的这些工会委员会的委员您刚才也挑到有一些是监事会成。员、有一些是股东代外,从这个层面上来望,这两者真的是睁开的吗?工会委员会和持股员工代外大会这两者相通异国睁开,都是华为的营业,您怎么说服客户以及当局这两者实在。是自力睁开的呢?

    关于什么条件下员工离职后能够不息持有股票,吾们规定在。华为公司做事满8年且满45周岁就能够不息持有,这是有规定的,吾们有一个文件。下昼去股权展厅参不悦目时能够望一下规定。

    10、记者,路透社:追问一下工会委员会,毕竟是持股99%的华为最大股东,刚才讲他的角色专门少,只是用来娱笑性的运动,不参与任何公司经营管理,这个理解是否对。的?是否18万员工都自动是工会的成。员?委员会的成。员是7私人。,是不是不息以来都是7私人。?7私人。多久推举一次?怎么样推举出来的?是18万人。直选吗?和115个持股员工代外能够重相符吗?和董事会成。员能够重相符吗?关于工会委员会的治理可不能够注释一下?

    于是说是一个虚拟股,不是一个益责罚享计划。至于刚才挑到价格怎么确定,吾们虚拟股每年根据KPMG审计的财务通知计算出来每股净资产的价值。当然,要刨去这一年的分红。

    近来一系列事件之后,实在。面临着压力,包括媒体、当局必要晓畅更多华为情况,包括任总近期批准很多媒体采访,甚至像吾,是比较腼腆的、做内部管理的也要批准采访。实在。要更多做一些透明化,让外部更加晓畅华为新闻。

    江西生:第一,吾不隐微他们之间什么有关,这不是吾们所要关心或者吾要去晓畅的。

    行为员工持股平台的工会其管理机构是持股员工代外会,就是要履走持股员工的股东职责和做事。遵命的法律主要是中国的公司法和国家部分的一些关于内部员工持股的管理规定,在。深圳市有一个深圳市公司内部员工持股规定。

    记者:能够营业吗?

    “关于华为透明化,这几年竭力在。做。华为不是上市公司,但吾们尽量吐露更多的新闻让客户、供答商、损耗者来晓畅华为实在。情况。”江西生外示,近来一系列事件之后,实在。面临着压力,实在。要更多做一些透明化,让外部更加晓畅华为新闻。但有一句话“永久不克唤醒一个装睡的人。”,有些人。你再怎么说他都会坚持他本身的东西,不会听你的。对。于客户也好,配相符友人。也好,包括媒体,会做更多的透明的做事。

    江西生:您刚才说的是现在。的一片面实际情况。

    而对。于国有资本控股华为的推想,江西生外示,“吾能够再肯定的来说异国国有的资本在。华为,这点很清晰。”

    正由于华为云云的机制,都是由内部员工持股控制,于是这三十年来华为能够保持自力性,这个自力性也包括对。公司战略的坚持和坚守。

    关于持股员工代外大会和工会委员会之间的有关,持股员工代外大会是否对。工会委员会有任何的影响?

    行为持股载体工会的资产资金来源是持股员工投资进来的,持股员工投资进工会后,工会再把这个钱投入到控股公司的资本中用于华为公司悠久发展。

    关于认为华为分配的不是股权,而是一个相符约的收好分配计划。原形是,华为员工要交钱进来,去参与收好分配,并承担有能够减值的风险。还要推举持股员工代外来走使权力,于是华为股权分配计划不是一个收好分享计划,而答该是一个股权计划。

    但有一句话“永久不克唤醒一个装睡的人。”,有些人。你再怎么说他都会坚持他本身的东西,不会听你的。对。于客户也好,配相符友人。也好,包括媒体,会做更多的透明的做事。包括华为股权的透明,晓畅华为的运作和华为机制。迎接异国去过华为股权室的至交们下昼去望。

    4月25日,华为董事会首席秘书在。总部中国深圳批准多家国际媒体采访,回答外部媒体关于华为股权制度和治理机制的关切题目。以下是记者从华为“心声社区”中截取的采访全文:

    第四,益责罚享计划在。清理时不会有权利分享盈余资产。

    江西生:员工内部不能够互相转让。每年员工也能够申请回购一片面。倘若员工脱离公司时公司会回购,倘若已足必定的条件时,脱离公司能够保留股票。

    江西生:这个题目很好,关于工会和工会委员会,清淡来讲工会是指法人。构造,是根据工会法请求登记的下层工会构造。工会委员会是工会中的管理机构。在。中国工会管理的有关文件中,未必两个概念也会混用。为了区分这两个概念,清淡来讲吾们讲工会是指法人。构造,工会委员会是指管理机构。

    第三,对。于华为投资控股公司来说,谁是他们的员工?

    江西生:在。运作上两者异国有关。

    5、记者,南华早报:您好!您刚才讲到任总有壮大事项的否决权,异国决定权。哪些壮大事项有否决权?有异国详细规定?

    第二,工会委员会是控股公司的工会委员会,而不是华为技术的工会委员会,您刚挑到控股公司的员工大片面是像您相通是管理层而不是清淡的员工,是否意味着工会委员会拥有者都是华为的管理层?7位是不是工会委员会的委员?是哪7位?是怎么选出来的?

    关于中国的工会有一个国有的属性,因此来判定华为是国有企业或者国家拥有。这也是偏差的!华为工会是根据工会法的请求竖立的,但是员工持股计划是根据公司法和深圳市公司内部员工持股规定来进走管理的,而且不论在。运作照样在。平时财务以及最后清理安排,十足跟工会法意义上的工会自力运作。倘若工会歇业清理时,是不是钱就要分给上级工会,而员工分不到,这也是错的。工会歇业也好、公司歇业也好,员工持股的这片面资产答该分配给那时登记的持股员工。

    华为就一个工会,华为投资控股有限公司工会。工会委员会成。员是怎么产生的?是由各个部分推举。工会委员会的成。员有七位:尹绪全、李今歌、吕克、史延丽、吴钦明、田峰、曹轶。这些人。能够行家都不会太娴熟,由于异国董事会成。员,尹绪全是工会主席,李今歌是副主席,这两私人。是监事会成。员,曹轶是负责生协,构造员工运动,其他的都是每个部分的管理人。员。

    1、金融时报:有几个细节的题目想问江先生。天眼查的记录上能够望到华为技术是华为投资控股有限公司100%拥有,华为控股的1%旁边是任总,剩下的99%是工会委员会。工会和工会委员会这两个分别的体制有什么区别?为什么是工会委员会而不是工会?

    3、记者,CNBC:您好!两位学者通知中指出华为持股员工持有的是虚拟股票,只是收好分享的机制。您能否注释一下华为的虚拟股票的实在。性质?是怎么定价的?能够营业吗?是不是真的就只是一个收好分享的机制?

    工会这栽手段能不克改为其他手段?用很多公司,这就很复杂。有限责任公司最多50个,改为股份公司也是200个,9万多人。要除上200个,要竖立几百个公司,几百个公司超过200个又不走,层层加首来不克超过200个,于是也不走。还有异国其他的手段呢?也有能够太复杂了,成。本也太高,而且能够最后还有其他的法律题目。于是,用工会行为名义持股,纷歧定很容易理解,但这在。现在。来讲是可走的,而且,华为不息采用了这栽手段。

    第二,您挑到中国的法律上公司有一个限定,是不能够有几万个员工是拥有者,对。工会委员会来说,谁是工会委员会的拥有者?

    员工投了资金以后,每年能够参与收好分配,于是华为公司的收好分配都是分给持股员工的。同时,倘若公司展现折本以后,股票的价值也会降矮,持股员工相应承担减值风险。倘若公司清理歇业或者工会清理,这片面持股的资产是分配给那时登记的持股员工,按他们股份的比例进走分配。

    4、记者,经济学人。:您之前指出工会是根占有关的《工会法》注册的机构,工会委员会是一个治理的机构,这两者其实是自力的。但是工会要向上走到国家的工会对。其负责的。怎么把工会委员会和工会十足区睁开来,工会委员会不会受到当局和国家的控制?

    江西生:华为的工会委员会行为下层的工会委员会,根据工会法来进庆幸作和管理。

    2、记者,纽约时报:您好,刚才的题目更多是工会和工会委员会之间的有关,吾的题目方向于工会委员会和持股员工代外会的有关。持股员工代外会115个成。员是持股员工走使权利一股一票推举出来的代外,响答的法律法规是中国公司法和深圳市关于员工持股的内部管理规定,工会委员会在。内里扮演着什么样的角色?由7人。构成。的工会委员会跟持股员工代外会是什么样的有关?谢谢!

    第一,关于中国工会法。经过晓畅,根据中国工会法,华为工会委员会是一个国家的工会(答该是全国总工会)属下的一片面,华为答该按工资的2%旁边缴一片面给华为的工会委员会,一片面去上缴,最后给全国的工会,这是不是正确的?总工会会对。您的工会委员会有什么样的控制或者怎样影响的有关?同时会不会有管理有关,年度会不会有审阅监督?

    12、记者,南华早报:中国的工会是一个专门异国存在。感的,华为是不是也是云云的情况?由于法律请求这个工会,于是竖立它,搞一些业余运动,是不是想这么外达?

    以上是挑前给行家做介绍的内容。

    行家晓畅的,像中国坦然、深圳万科、联想等企业都曾经用工会行为持股的载体来进走员工持股。现在。有很多其他企业照样以工会行为股东来登记进走员工持股。

    江西生:当然不是18万员工都是会员,会员是要申请的。第二,工会7个成。员的推举不是每人。一票推举,而是部分构造推举,这些人。根据请求是三年选一次,工会不是构造娱笑运动,吾们说的是身体锻炼、身心健康的运动,为了让员工更好的做事和更好的生活。至于工会委员是否跟代外重相符,这异国限定,但是根据工会法、企业的主要领导人。不克做工会委员会的委员。但是能够望到这些名单中最先异国董事有三个监事。工会委员会中有一个不是持股员工代外,其他几个是持股员工代外,异国十足重相符,异国不克重相符,也异国必须重相符,异国这个限定。

    4月25日,华为董事会首席秘书江西生在。深圳批准多家外媒采访,回答了外界关于华为股权制度和治理机制的关切题目。

    第二,工会委员会有七名成。员,从运营上来讲他们对。华为投资控股公司以及其他的华为公司和实体是不是有影响?

    第二,工会委员会和持股员工代外会,其实两者的职责、经费、运作是十足别离的,你刚才说都是华为的事务,但是是分别层面的事务。工会委员会主要是工会的运动,这个运动是业余的员工运动,当然包括身体锻炼、身心健康的运动,跟华为的平时营业异国关。

    江西生:有清晰的规定,在。华为有一个治理章程,治理章程很清晰规定了哪些方面,例如公司的资本增资、资本结构调整,治理章程、壮大治理文件的修订,包括公司董事和监事的候选人。挑名方面有否决权。这栽否决权容易不会使用的。治理章程清晰地规定了各个治理机构包括持股员工代外会、公司董事会、监事会等机构的职责、权力以及相互之间制衡的有关。

    补充一点,坦然上市的时候工会异国登记为股东,答该也是受到限定。坦然进走上市改制时,工会就不行为股东,退出股东。但是员工持股的资产并异国交给上级工会,而是由那时的员工所持有的。

    持股员工代外会是华为的最高权力机构,要对。华为公司壮大的经营运动进走决策。。

    第三,今天开发布会片面是由于近来有国外的很多政治家等对。华为的构成。有一些疑心或者疑问,这是宏不悦目的背景。华为有异国别的想法对。于本身的构成。和资金变得更透明。例如会不会让KPMG的审阅通知公开或者KPMG跟媒体有任何交流,有别的手段能够让国外有疑心的人。对。华为有更多的自夸?

    “谁拥有华为?”近期美国两位教授以此为题发布了一篇通知,激首了外界对。华为控制权题目的关注。

    近期或者前段时间,在。网络上有一些关于华为一切权的说法或者评论,包括两位教授的一篇文章,其实很多方面是不实在。的或者不是原形。

    第一,之前挑到员工持有虚拟股份有推举代外的权力,但是就只望到有这方面的权力,怎么注释这些虚拟股份持有者是真实的一切者,而不是分享公司收好的人。?

    第三,华为异国外部倚赖和资源,于是华为只有一点,就是员工必须竭力去做事,这一点促使了每个员工都很竭力。不光员工本身很竭力,也会请求、监督同事甚至他的领导去竭力做事。这点来讲,华为员工不克容忍惰怠和内部的战败。另外,持股员工也是公司相符规运营的天然监督者。

    一、华为是100%由员工拥有,这是华为30年不息发展的基础。

    第一,透明性。工会委员会的章程有异国对。外公开?公开从那里能够获取?

    走业管理上,华为在。ICT方面,2000年时幼灵通在。中国发展很好,前几年3G发展时也有中国的3G标准,华为也异国在。这方面受到过多影响,保持了本身的发展战略。

    第二,公司的收好十足由持股员工享有,也能够不分配,也能够分配一些,也能够留一些用于以后年度发展。

    关于这一点吾再多讲几句,华为治理章程花了很大的力气、很大的精力做出来的。公司经过三年的商议探讨,摄取了古今中外的一些业界的、企业的、家族企业的、政党国家的制度的东西,当然更多是华为三十年来运作的思维经验总结,包括任总的管理思维、管理形而上学的总结。吾们还重点钻研了美国宪法的制定过程和美国宪法的安详性,很惊讶或者很认同。美国宪法两百多年只有27个修整案,这点很可贵可贵。美国宪法两百多年的安详能够正是美国两百多年迅速发展的因为之一。

    第三,华为工会委员会是与深圳市的工会有必定的有关,深圳市的工会对。于华为工会委员会的运作会不会产生影响?

    在。此之前,感谢美国两位教授写了那篇文章,才有了今天云云的采访,让吾们有机会说隐微华为一切权的一些情况。

    9、记者,华尔街日报:您好!吾有三个题目:

    一股一票推举持股员工代外走使这片面股份的权力。于是股东权力是由持股员工推举的代外走使的。

    第一,员工持股会,直接能够做登记。

    末了一个题目是关于美国讲的华为有国有资金债权,这不是实在。的,多所周知,美国当局所说的大片面内容都不是实在。的。关于这块很多次回答过,吾能够再肯定的来说异国国有的资本在。华为,这点很清晰。

    此外,对。于从工会判定华为是国有企业或者国家拥有,江西生也予以否认。他外示,华为工会是根据工会法的请求竖立的,但是员工持股计划是根据公司法和深圳市公司内部员工持股规定来进走管理的,而且不论在。运作照样在。平时财务以及最后清理安排,十足跟工会法意义上的工会自力运作。倘若工会歇业清理时,是不是钱就要分给上级工会,而员工分不到,这也是错的。工会歇业也好、公司歇业也好,员工持股的这片面资产答该分配给那时登记的持股员工。

    第一,益责罚享计划不能够走使这栽权力。

    第二,益责罚享计划纷歧定要掏钱。

    江西生外示,华为有9万多员工经过工会来持有公司股份,是100%由员工持有的公司,异国任何外部当局或者是机构,异国国有资本持股华为,华为债券发走主要在。香港和国外的资本市场进走。现在。还异国在。国内发债,银走贷款。从现在。来望大片面也是在。境外为主,占70%旁边。

    第三,益责罚享计划不能够造成。本身的亏损。

    这边讲一个故事,华为前些年有一个很著名的大水缸,白色搪瓷的,每次开会任总人。还异国到水缸就在。那里了,任总走到那里水缸就跟到那里,由于任总说话多。近些年,异国望到了,由于公司到处有咖啡厅、挑供水。这表明了任总经过他的说话,经过思维去影响行家。

    第三,银走贷款。从现在。来望大片面也是在。境外为主,占70%旁边。

    第二,华为对。虚拟股份的机制很有构造,也是很体系化,倘若转成。公开上市的股份有什么样的法律方面、技术方面的困难。吾晓畅华为不想上市,倘若进走上市把股份进走转换,技术方面和法律方面是不是有什么样的困难?

    二、华为工会行为工会法意义上的构造与行为员工持股的载体,在。运作上相互自力。

    江西生:持股员工的权力,行为股东权力的走使是经过一股一票推举持股员工代外来走使权力。9万多人。不能够频繁去开会,成。本很大。吾们形成。了一个共识,行家批准经过推举代外,由110多人。代生手家走使股东权力。除了股东权力还有其他的减值风险、最后盈余财产分配权等,于是从这个意义上说答该是股东权好而不是收好分享。

    6、记者,纽约时报:第一,您刚才挑到工会委员会和持股员工代外会在。构造结构上是异国有关的。为什么在。工商的新闻中是由工会委员会代持股票而非持股员工代外会?

    第二,以工会名义登记。

    第二,就您注释的周围和职能上答该是持股员工代外会走使持股员工一股一票的权力。工会委员会带有“工会”二字,很多情况下对。两者之间的职能、职权有关有一些杂沓,为什么华为不考虑另外一个去避免云云的疑心。

    第三,倘若华为折本,股票价值就会降矮。

    关于华为投资控股有限公司,这个公司是控股公司,有一些子公司,包括华为技术是子公司,主要是ICT营业,华为终端也是子公司,主要是终端、损耗者营业。控股公司员工主要是综相符管理的一些职能部分,像吾属于控股公司员工。

    江西生:关于工会的章程,异国的,法律异国请求工会做章程。但是这个挑议是比较好的,能够去做一个。但是关于华为的员工持股有一个章程。

    他外示,华为持股人。数远远超过50人。或者超过200人。,异国手段直接登记为公司的股东,华为经过工会行为员工持股的平台是有法律依据的,2001年深圳市当局颁布了公司内部员工持股规定,这栽情况不光在。华为,早期中国许很多多企业都是采用这栽手段。

    PPT上的图行家比较隐微,是吾们的年报上摘录下来的,华为每年都做年报吐露。华为有9万多员工经过工会来持有公司股份,于是华为是100%由员工持有的公司,异国任何外部当局或者是机构。

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